L'appuntamento

Obiettivo capitale umano

Incontro di presentazione per un nuovo percorso

A ppuntamento giovedì 19 maggio alle ore 17.30 a Villa Da Porto di Montorso per conoscere il nuovo percorso promosso da Confartigianato Imprese Vicenza: “Obiettivo Capitale Umano”. Nuove modalità di lavoro, e calo demografico, rendono difficole per le imprese artigiane reperire professionalità adeguate da inserire in azienda. Assunzioni sbagliate e dipendenti poco produttivi possono rivelarsi costosi, sia finanziariamente che per la reputazione di un’azienda. Partendo da queste considerazioni è stato creato il percorso “Obiettivo Capitale Umano”, in collaborazione con Cesar, ente di formazione di Confartigianato, e con Manpower quale partner tecnico, per offrire agli imprenditori gli strumenti per individuare i reali bisogni di risorse umane, affrontare la ricerca del personale e saper trattenere, valorizzare e gratificare, il personale già attivo. Affidarsi solo alla ricerca di personale può essere molto costoso e poco efficace. Così come è importante individuare chi può essere inserito in azienda altrettanto importante è saper individuare i talenti già presenti. Risulta lungimirante, infatti, prima di guardare all’esterno, essere certi di non avere quelle stesse competenze disponibili all’interno. In questo senso la soddisfazione dei collaboratori porta con sé non pochi benefici: diventano i primi promoter dell’azienda, anche nei confronti del cliente finale; il benessere organizzativo aumenta la produttività; si riduce il turnover; si abbattono i costi di ricerca e selezione del personale (anche perché le assunzioni in emergenza difficilmente risultano efficaci). Sotto il cappello di Obiettivo Capitale Umano, quindi, Confartigianato offre un supporto delle imprese nella scelta della formula migliore per selezionare o trattenere e valorizzare il personale, attraverso l’aggregazione di servizi quali paghe, formazione, scuola, welfare. Se poi l’impresa decidesse di avvalersi del servizio è prevista una Masterclass, incontri formativi di 3 ore realizzati in collaborazione con Manpower e il supporto del Cesar. A questo punto si passa al terzo step che prevede Focus Group per codificare i ruoli aziendali, misurare le competenze e scoprire i potenziali di crescita delle risorse umane interne. Con gli esperti a diposizione si potranno mappare le competenze già presenti, capire come far crescere i talenti in azienda, o come ottimizzare l’inserimento di nuove risorse. Per conoscere più a fondo la proposta, basta consultare il sito www.confartigianatovicenza.it