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Quasi tremila dipendenti operanti in oltre sessanta aziende del Regno Unito hanno partecipato ad un test articolato sull'arco di ben sei mesi durante i quali hanno affrontato il medesimo carico di lavoro nell'arco di quattro giorni a settimana invece dei canonici cinque.
Si tratta del test più grande mai effettuato al mondo su questa tematica. Il test si è concluso nel mese di dicembre dell'anno scorso, con risultati di sicuro interesse: la maggior parte delle aziende ha riscontrato un aumento della produttività ed ha deciso di mantenere questo modello anche nei mesi successivi.
I dati raccolti mettono in luce una sostanziale riduzione dello stress per oltre il 70% dei lavoratori e la diminuzione dei livelli di ansia ed affaticamento. In netta discesa anche i problemi legati al sonno, una questione spesso sottovalutata ma in grado di compromettere la produttività di qualsiasi lavoratore. Un altro risultato fondamentale dell'esperimento è il netto miglioramento dell'equilibrio vita - lavoro.
Un giorno in più alla settimana è prezioso per occuparsi dei figli, del partner, dei genitori anziani: consente di riconnettersi agli affetti, a tutto vantaggio della pace interiore.
Durante il test, i dipendenti che hanno lasciato le aziende partecipanti sono crollati quasi del 60%: un aspetto cruciale. Un dipendente che si licenzia, magari dopo anni di formazione interna ed esperienza maturata, rappresenta spesso un ingente danno per la società: va rimpiazzato con un'altra risorsa altrettanto efficace ed andrà a portare alla concorrenza esperienza preziosa e meccaniche aziendali affinate negli anni.