La formazione al centro

Tra i temi all’ordine del giorno delle imprese c’è il divario tra le mutate, e mutevoli, esigenze dell’azienda e la preparazione del personale, sia nella ricerca di nuovi collaboratori tanto di quelli già presenti in azienda. Le innovazioni tecnologiche, i nuovi mercati esteri, la sostenibilità, sono solo alcuni degli aspetti che chi fa impresa oggi deve investire anche in termini di competenze adeguate. Per favorire una ‘formazione continua’, Cesar, ente di formazione di Confartigianato Vicenza, di anno in anno elabora un nutrito calendario di corsi dedicati all’aggiornamento o all’acquisizione di nuove competenze senza trascurare momenti formativi legati ad aggiornamenti legislativi. E per modulare al meglio la propria proposta Cesar ha avviato la campagna di rilevazione di richiesta formativa tra le imprese (info sul sito: www.cesarformazione.it)
Sempre nell’ottica di favorire crescita aziendale e crescita del personale, altra iniziativa è il Progetto Capitale Umano che analizza strumenti e percorsi per trovare, e trattenere, le risorse umane in azienda. Per quanto riguarda invece chi si affaccia sul mondo del lavoro, Confartigianato Vicenza promuove momenti di incontro tra scuola e imprese. Se ne è avuto un assaggio lo scorso anno quando alcuni imprenditori hanno incontrato gli insegnanti delle medie per raccontare il mondo dell’artigianato, ne è esempio l’Academy dell’Ufficio Scuola che porta negli istituti di primo grado esperienze laboratoriali legate al mondo del ‘fare artigiano’. Non solo, l’Associazione è da sempre attiva nella promozione e sostegno degli ITS che offrono due anni di formazione post diploma e l’inserimento lavorativo. In particolare l’attenzione è verso quei percorsi (meccatronica e sostenibilità) che toccano da vicino lo sviluppo delle imprese.
Ma ancora prima, sempre attraverso l’Ufficio Scuola, sono proposti percorsi di orientamento in vista della scelta della scuola superiore. In collaborazione con altre realtà imprenditoriali e con il Provveditorato agli Studi di Vicenza, si propongono approfondimento sulla realtà produttiva provinciale e sui trend di sviluppo, per uno spaccato, quando più completo, delle competenze e delle professionalità richieste dal mondo del lavoro.